Job Location

North York

Job Description

We are looking a full-time Digital Campaign Manager for Social Media to join P&G Canada in Toronto. The Digital Campaign Manager role is an integral part of both the Category In-House Media Team as well as the Category Brand Team.

As a Digital Campaign Manager, you will be part of an in-house category media team that will create, buy, and optimize breakthrough digital media plans. You will collaborate across an integrated team of internal and external partners to ensure media plans are delivered flawlessly and in line with P&G standards and Brand business objectives. You will report to the Category’s Senior Media Manager and be co-located and part of the Category Brand Team. This is an exciting opportunity to be a part of an industry leading team driving media enabled growth across a category portfolio.

Key Responsibilities:

· Be responsible for social tactical plan creation as well as audience creation, campaign set up, execution, tagging/trafficking creative assets and reporting across social media channels

· Monitor campaign pacing and performance in line with Brand goals and objectives making ongoing campaign optimization recommendations and measuring impact of campaigns using quantitative and qualitative metrics

· Present campaign recaps and insights to strategic planners and brand teams

· Work closely with Digital Media and Marketing Technology supplier teams to act as the tactical social media subject matter expert and ensure the technical capabilities needed to enable and optimize media plans are implemented

· Serve as subject matter expert across a range of Paid Social channels, managing the day-to-day and partnering with our creative and PR agency counterparts to execute strategies/programs that unlock growth.

· Partner to develop digital media journeys, on-ramps, and audience strategies to deliver highly targeted, premium, and relevant media programs.

· Collaborate with the broader media team to build capability and/or make strategic shift recommendations within platforms

· Lead learning agendas across several brands, inclusive of measuring, optimizing, and disseminating findings to the broader organization

· Work successfully across in-house team and key media and creative agency teams for full integration of media and communications plans

What’s In It for YOU?

· A comprehensive Corporate and Functional onboarding to accelerate your training and development

· Continuously providing formal and informal training opportunities + coaching & mentorship from your direct manager and others

· Our talent structure is designed to grow from within. We are a skills-based organization with a global reach that will enable you to have unique experiences to build and accelerate both the business and your career.

· Integration into our New Hire Network for connections with peers, support and mentorship from Day 1 (https://www.pgcareers.com/pg-stories)

· Opportunity to join Citizenship Networks that support Diversity, Equality & Inclusion (e.g. Black, Indigenous, Asian, Francophone Affinity Groups (https://us.pg.com/equality-and-inclusion/) and People with Disabilities (https://us.pg.com/people-with-disabilities/) ), Gender Equality (e.g. LGBTQ+ (https://www.pgcareers.com/GABLE) & Women) and Sustainability (https://us.pg.com/environmental-sustainability/) .

Providing honest and constructive feedback on your performance, highlighting opportunities for improvement and growth

Sneak Peek Into Our Benefits & Perks!

· Access to P&G’s best in class flexible work arrangements, including our new hybrid work approach, the ability to temporarily work domestically or abroad, and much more (+ our Work-from-Home Equipment Allowance to support our hybrid approach)

· Domestic Relocation Benefits to support your home finding trip and moving of personal belongings (>60km from the work location where applicable)

· Robust Total Rewards Program including flexible benefits, competitive compensation, pension plan after 1 year of service, stock options, vacation allotment, and mobile phone support where applicable.

· Employee Education Plan and P&G Personal Development

· Comprehensive Parental and Adoption Leave, with supplemental top-up pay benefit

· Access to employee wellness programs including Employee & Family Assistance Program, employee support system, and psychology benefits (e.g. Power of Minds Mental Health & Wellness Network, P&G Intramural Teams)

· Access to our on-site massage therapy services as well as subsidized gym, fitness, and relaxation classes with virtual options

P&G WorkPerks Program with discounts and deals

Job Qualifications

Required:

· Minimum of College Degree/Certificate; Bachelor’s Degree preferred.

· 1+ years of experience executing holistic paid digital media campaigns in social media platforms

· Experience leveraging data to provide ongoing actionable insights into campaign performance

Ideal Candidate:

· 2+ years of experience executing holistic paid digital media campaigns in social media platforms (Facebook Blueprint Certification a plus)

· Deep expertise in paid social media to drive brand and ecommerce, experience with online to offline and app acquisition campaigns

· Proficient in Microsoft Office

· Strong analytics background: Able to triangulate between data, brand goals and opportunities to make recommendations and optimize plans.

· Understanding of analytics tools (e.g., Google Analytics)

Hiring Process : A 30-minute technical interview screening will be required as a first step to assess experience levels across in-platform set-up; campaign management, and campaign optimization. If successful, there is a virtual 1-hour Initial Interview and 1-hour Final Interview.

How To Apply

Apply on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments as soon as possible as we're evaluating candidates daily . We encourage you to review the information here (https://www.pgcareers.com/hiring-process#assessment) for details on what to expect and our hiring process.

Assessment Overview: If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s). Please review our Assessment Overview here (https://www.pgcareers.com/assessment-overviews) for more information on how to prepare. Assessment scores are valid for 12 months; to apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.

Additional Information

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. Underrepresented candidates including, but not limited to, People with disabilities, female, 2SLGBTQIA+ and/or Black, Indigenous, Asian, Latin, or two or more races are strongly encouraged to apply.

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here (https://faq.pgwebtools.com/disability-accommodation-request/?fl_builder) to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process : 1) submit your request, 2) complete the Peak Performance Assessment (not timed), 3) do not complete the Interactive Assessment until you have been contacted by Canada Talent Acquisition for documentation verification. Thank you in advance for your patience.

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.

P&G serves nearly five billion people around the world and has the strongest portfolio of trusted, quality, leadership brands, including Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette®, and Old Spice®. Join us to grow your skills as a world-class leader! P&G Canada is an accredited Indigenous Employer of Choice (2022) and has been named one of Canada’s Best Diversity Employers (2023), Canada's Top 100 Employers (2023), Top Employers for Canadians Over 40 (2023), Canada's Top Employers for Young People (2023) and Greater Toronto's Top Employers (2023)

Description de l'emploi

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de campagne numérique à temps plein pour les médias sociaux afin de se joindre à P&G Canada à Toronto. Le poste de gestionnaire de campagne numérique fait partie intégrante de l'équipe des médias internes de la catégorie ainsi que de l'équipe de la marque de la catégorie.

En tant que gestionnaire de campagne numérique, vous ferez partie d'une équipe interne de médias de catégorie qui créera, achètera et optimisera des plans de médias numériques révolutionnaires. Vous collaborerez avec une équipe intégrée de partenaires internes et externes pour veiller à ce que les plans médias soient parfaitement exécutés et conformes aux normes de P&G et aux objectifs commerciaux de la marque. Vous serez rattaché(e) au Senior Media Manager de la catégorie et ferez partie de l'équipe de marque de la catégorie. Il s'agit d'une opportunité passionnante de faire partie d'une équipe leader dans le secteur et de favoriser la croissance par les médias à travers un portefeuille de catégories.

Principales responsabilités :

• Vous êtes responsable de la création de plans tactiques sociaux ainsi que de la création d'audience, de la mise en place de campagnes, de l'exécution, du marquage/trafficking d'actifs créatifs et du reporting sur les canaux de médias sociaux.

• Vous êtes en charge de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de communication de l'entreprise, de la mise en place de la stratégie de communication de l'entreprise et de la mise en œuvre de la stratégie de communication de l'entreprise.

• Présenter des récapitulatifs de campagne et des informations aux planificateurs stratégiques et aux équipes de la marque.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des médias numériques et des fournisseurs de technologie marketing pour agir en tant qu'expert tactique en matière de médias sociaux et s'assurer que les capacités techniques nécessaires à la mise en œuvre et à l'optimisation des plans médias sont mises en œuvre.

• Servir d'expert en la matière pour toute une série de canaux sociaux payants, en gérant le quotidien et en collaborant avec nos homologues des agences de création et de relations publiques pour exécuter des stratégies/programmes qui débloquent la croissance.

• Vous participez à l'élaboration de parcours médiatiques numériques, de rampes d'accès et de stratégies d'audience afin d'offrir des programmes médiatiques hautement ciblés, de qualité et pertinents.

• Collaborer avec l'équipe média au sens large pour renforcer les capacités et/ou faire des recommandations de changement stratégique au sein des plateformes.

• Diriger des programmes d'apprentissage pour plusieurs marques, y compris la mesure, l'optimisation et la diffusion des résultats à l'ensemble de l'organisation.

• Travailler avec succès avec l'équipe interne et les principales équipes des médias et des agences de création pour une intégration complète des plans médias et de communication.

Qu'est-ce que vous y gagnerez ?

• Une intégration complète au sein de l'entreprise et au niveau fonctionnel afin d'accélérer votre formation et votre développement.

• Des opportunités de formation formelles et informelles sont continuellement proposées, ainsi qu'un coaching et un mentorat de la part de votre responsable direct et d'autres personnes.

• Notre structure de talents est conçue pour favoriser la croissance interne. Nous sommes une organisation basée sur les compétences avec une portée mondiale qui vous permettra de vivre des expériences uniques pour construire et accélérer à la fois l'entreprise et votre carrière.

• Intégration dans notre réseau de nouveaux embauchés pour des connexions avec des pairs, un soutien et un mentorat dès le premier jour.

• Possibilité de rejoindre des réseaux de citoyenneté qui soutiennent la diversité, l'égalité et l'inclusion (par exemple, les groupes d'affinité noirs, indigènes, asiatiques, francophones et les personnes handicapées), l'égalité des sexes (par exemple, les LGBTQ+ et les femmes) et le développement durable.

Fournir un retour d'information honnête et constructif sur vos performances, en soulignant les possibilités d'amélioration et de croissance.

Un aperçu de nos avantages et de nos bénéfices !

• Accès aux meilleures conditions de travail flexibles de P&G, y compris notre nouvelle approche de travail hybride, la possibilité de travailler temporairement dans le pays ou à l'étranger, et bien plus encore (+ notre allocation d'équipement pour le travail à domicile pour soutenir notre approche hybride).

• Indemnités de déménagement à l'intérieur du pays pour vous aider à trouver votre domicile et à déménager vos effets personnels (à plus de 60 km du lieu de travail, le cas échéant).

• Un solide programme de rémunération totale comprenant des avantages flexibles, une rémunération compétitive, un régime de retraite après un an de service, des options d'achat d'actions, une allocation de vacances et une assistance pour les téléphones portables, le cas échéant.

• Plan de formation des employés et développement personnel de P&G

• Congé parental et d'adoption complet, avec un complément de salaire supplémentaire

• Accès aux programmes de bien-être des employés, y compris le programme d'aide aux employés et à la famille, le système de soutien aux employés et les avantages psychologiques (par exemple, le réseau de santé mentale et de bien-être Power of Minds, les équipes intra-muros de P&G).

• Accès à nos services de massothérapie sur place ainsi qu'à des cours subventionnés de gymnastique, de fitness et de relaxation avec des options virtuelles.

Programme WorkPerks de P&G avec des réductions et des offres.

Qualifications

Exigées :

• Minimum d'un diplôme/certificat d'études collégiales ; baccalauréat de préférence.

• 1+ ans d'expérience dans l'exécution de campagnes holistiques de médias numériques payants sur les plateformes de médias sociaux.

• Expérience de l'exploitation des données pour fournir des informations exploitables sur les performances des campagnes.

Le candidat idéal :

• 2+ ans d'expérience dans l'exécution de campagnes holistiques de médias numériques payants sur les plateformes de médias sociaux (Certification Facebook Blueprint un plus).

• Une expertise approfondie des médias sociaux payants pour stimuler la marque et le commerce électronique, une expérience des campagnes d'acquisition online to offline et app.

• Maîtrise de Microsoft Office

• Solide expérience en matière d'analyse : Capable de trianguler entre les données, les objectifs de la marque et les opportunités pour faire des recommandations et optimiser les plans.

• Compréhension des outils d'analyse (par exemple, Google Analytics).

Processus d'embauche : Un entretien technique de 30 minutes sera nécessaire dans un premier temps pour évaluer les niveaux d'expérience dans la mise en place des plateformes, la gestion et l'optimisation des campagnes. En cas de succès, un entretien initial virtuel d'une heure et un entretien final d'une heure seront organisés.

Comment postuler

Postulez sur www.pgcareers.com et complétez votre candidature ET vos évaluations dès que possible car nous évaluons les candidats quotidiennement. Nous vous encourageons à consulter les informations ci-dessous pour savoir à quoi vous attendre et connaître notre processus de recrutement.

Aperçu de l'évaluation : Si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de compléter une ou plusieurs évaluations en ligne. Veuillez consulter notre Aperçu de l'évaluation ici pour plus d'informations sur la manière de vous préparer. Les résultats des évaluations sont valables pendant 12 mois. Pour appliquer les résultats précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) de l'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à repasser les évaluations.

Informations complémentaires

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et nous valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Les candidats sous-représentés, y compris, mais sans s'y limiter, les personnes handicapées, les femmes, les 2SLGBTQIA+ et/ou les Noirs, les autochtones, les Asiatiques, les Latins, ou les personnes de deux races ou plus, sont vivement encouragés à postuler.

P&G s'engage à prendre des mesures d'adaptation pour tout candidat handicapé, conformément à la loi, au cours du processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement lié à votre handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un aménagement pour le processus d'évaluation : 1) soumettre votre demande, 2) compléter l'évaluation Peak Performance (non chronométrée), 3) ne pas compléter l'évaluation interactive jusqu'à ce que vous ayez été contacté par Canada Talent Acquisition pour la vérification de la documentation. Nous vous remercions d'avance pour votre patience.

Le parrainage pour l'autorisation de travail n'est pas disponible pour ce poste. Il incombe au candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le pays où il postule.

P&G sert près de cinq milliards de personnes dans le monde et possède le plus grand portefeuille de marques de confiance, de qualité et de leadership, dont Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette® et Old Spice®. Rejoignez-nous pour développer vos compétences en tant que leader de classe mondiale ! P&G Canada est un employeur autochtone de choix accrédité (2022) et a été nommé l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2023), l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2023), l'un des meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2023), l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada (2023) et l'un des meilleurs employeurs du Grand Toronto (2023).

Job Schedule

Full time

Job Number

R000075772

Job Segmentation

Experienced Professionals (Job Segmentation)

Starting Pay / Salary Range

$0.00 /

P&G was founded over 180 years ago as a simple soap and candle company. Today, we’re the world’s largest consumer goods company and home to iconic, trusted brands that make life a little bit easier in small but meaningful ways. We’ve spanned three centuries thanks to three simple ideas: leadership, innovation and citizenship.

The insight, innovation and passion of talented teams has helped us grow into a global company that is governed responsibly and ethically, that is open and transparent, and that supports good causes and protects the environment. This is a place where you can be proud to work and do something that matters.